Acompaño a profesionales y equipos que quieren lograr resultados sin sacrificar su bienestar. Porque la productividad sostenible nace de trabajar desde lo que somos: nuestras fortalezas.
Hay otra forma de trabajar: descubrir lo que haces naturalmente bien, lo que te energiza y dónde realmente agregas valor — y construir desde ahí. No se trata de arreglar debilidades: se trata de trabajar desde tus luces.
de las personas declara que el trabajo es su principal fuente de estrés
está realmente comprometida con lo que hace en su trabajo
usa conscientemente sus fortalezas en el día a día — dos tercios ni siquiera las conoce
Descubrir, aceptar y potenciar lo que te hace único, en vez de perseguir todas tus debilidades.
Reconocer los sesgos que afectan tu juicio y el de tu equipo, para decidir mejor bajo presión.
Diseñar una forma de trabajar que sostenga resultados y calidad de vida a la vez.
Experiencias prácticas y participativas para equipos que quieren mejorar su forma de trabajar. Cada taller combina marcos conceptuales sólidos — psicología positiva, economía del comportamiento — con ejercicios, casos reales y acciones concretas para aplicar desde el día siguiente. Formato presencial u online.
Ver catálogo de talleresSesiones uno a uno para profesionales que enfrentan un desafío de carrera, de liderazgo o de forma de trabajar. Como coach ontológica certificada, acompaño procesos de cambio que parten por mirarte distinto: entender tu forma de pensar, resignificar el error y construir desde tus fortalezas.
Agenda una sesión inicialAcompañamiento con foco en carrera para profesionales que quieren crecer: transiciones laborales, primeros roles de liderazgo, desarrollo en entornos corporativos exigentes. Una conversación franca con alguien que ha recorrido ese camino.
ConversemosTodos los servicios están disponibles para personas y para empresas. Los talleres se cotizan por grupo; coaching y mentorías, por programa de sesiones.
Cada taller puede dictarse como sesión única o como programa de varias sesiones, y se adapta al contexto de tu organización.
Descubre, acepta y potencia las fortalezas propias y del equipo. Basado en el modelo VIA de las 24 fortalezas de carácter y en la evidencia de la psicología positiva: los equipos gestionados por fortalezas logran mayor engagement, productividad, bienestar y retención de talento. Incluye actividades para identificar las fortalezas de cada participante y un plan para llevarlas al trabajo diario.
Para equipos y líderes que quieren pasar de corregir debilidades a potenciar talento.
¿Por qué personas capacitadas toman malas decisiones? A partir de casos reales y ejercicios de decisión individual y grupal, el taller entrena a los equipos para reconocer el sesgo de confirmación, el exceso de confianza y el pensamiento grupal — y entrega herramientas prácticas: premortem, abogado del diablo, re-encuadre y diseño de mejores procesos de decisión.
Para equipos que toman decisiones relevantes bajo presión e incertidumbre.
Un método para resolver problemas cuando el pensamiento convencional no alcanza. Recorre las dos fases del CPS — pensamiento divergente y convergente — con ejercicios en vivo sobre problemas reales del equipo y técnicas para fomentar una cultura de experimentación y aprendizaje del error.
Para equipos que necesitan innovar y destrabar problemas persistentes.
Una charla inspiracional y personal sobre síndrome del impostor, autoestima y liderazgo. La historia de cómo las diferencias que parecían debilidades se convierten en fortalezas, y por qué el rol del líder define la experiencia del trabajo: el 70% del engagement de un equipo depende de su jefe directo.
Para encuentros de equipos, eventos de liderazgo y programas de mujeres profesionales.
¿Necesitas algo a la medida? También diseño talleres y programas específicos para tu organización.

Soy ingeniera civil industrial (Pontificia Universidad Católica de Chile), MBA de London Business School y coach ontológica certificada (Newfield Network). Durante casi 20 años lideré equipos y transformaciones en grandes empresas de retail en Latinoamérica, llegando a liderar equipos regionales de datos e inteligencia artificial en siete países.
En ese camino aprendí algo que cambió mi forma de trabajar y de liderar: los mejores resultados no vienen de corregir todas nuestras debilidades, sino de descubrir y potenciar nuestras fortalezas. Lo viví primero en mí — con inseguridades y síndrome del impostor incluidos — y luego lo llevé a los equipos que lideré, facilitando talleres de fortalezas, toma de decisiones y resolución creativa de problemas dentro de las organizaciones.
Hoy, a través de Vía Talent, pongo esa experiencia al servicio de profesionales y empresas que quieren lo mismo que yo busqué: una forma de trabajar con resultados y con sentido, donde la productividad y el bienestar se potencian en vez de competir.
Ingeniería Civil Industrial, PUC · MBA, London Business School · Coach Ontológica, Newfield Network
Gabriela ve el talento de un equipo con una claridad poco común: quién aporta qué y cómo se complementan. Nos dejó un lenguaje común y un equipo más cohesionado, con conversaciones que antes no se daban.
La charla que hizo para nuestro equipo fue una instancia muy cercana e inspiradora, que logró conectar con las personas y generar una reflexión genuina sobre autoconocimiento y desarrollo profesional.
Hicimos el taller con la primera línea ejecutiva y el impacto fue tal que después varios lo pidieron para sus propios equipos. Transformador, inspirador y muy práctico.
Fuimos pares y trabajar con Gabriela me aportó muchísimo. Me encontré con una forma de pensar analítica y creativa que me desafió a cuestionar los puntos de vista más obvios: desde cómo analiza los datos y enfrenta los problemas hasta cómo plantea un plan estratégico de una manera inolvidable.
¿Quieres llevar un taller a tu equipo, iniciar un proceso de coaching o explorar una mentoría? Escríbeme y coordinemos una primera conversación sin costo para entender lo que necesitas.
Si prefieres, escríbeme directo o agendemos una llamada. Respondo personalmente todos los mensajes.